Pensioni Quota 100

Che cos’è la quota 100 nelle pensioni?

La quota 100 delle pensioni è un proposta avanzata da Cesare Damiano per rendere maggiormente flessibile il sistema pensionistico italiano e al tempo stesso per anticipare l’età pensionabile.

La quota 100 prevede infatti di reinserire nel sistema previdenziale italiano la pensione di anzianità che è stata abilita con la Riforma Fornero / Monti del 2011.

La proposta della quota 100 è contenuta nel Disegno di Legge n. 857 presentato per la prima volta in Parlamento in data 30 aprile 2013 e attualmente in corso di esame in commissione.

In pratica secondo la proposta si potrebbe andare in pensione quando, sommando l’età anagrafica e gli anni di contributi versati, si raggiunge la quota 100.

Come funziona

Con la proposta di Damiano, Presidente della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati, si potrebbe andare in pensione al raggiungimento della quota 100. La quota viene calcolata sommando l’età anagrafica del lavoratore con gli anni di versamenti contributivi.

Quindi ad esempio si potrebbe ottenere la quota cento con un’età di 62 anni e 38 anni di contributi (62 + 38 = 100), oppure con 63 anni di età e 37 anni d contributi (63 + 37 = 100) o ancora con 64 anni di età e 36 anni di contributi (64 + 36 = 100) o con 65 anni di età e 35 di contributi (65 + 35 = 100).

La Riforma Fornero del 2011

Il Governo Monti, con il decreto Salva Italia, più precisamente tramite l’articolo 24 del Decreto Legge n. 201 del 6 dicembre 2011, ha attuato una riforma del sistema pensionistico italiano. Questa riforma prende il nome di “Riforma Fornero” in quanto l’allora Ministro del Lavoro Elsa Fornero ne fu la promotrice.

Tra le altre cose queste riforma aveva previsto che nel 2012 e 2013 fosse bloccata la perequazione (cioè il meccanismo che adegua l’importo delle pensioni al costo della vita) per i pensionati che avevano una pensione di importo tre volte superiore al minimo INPS. Con una sentenza del 30/04/2015, la Corte Costituzionale ha però dichiarato l’incostituzionalità dell’articolo 24 comma 25 del DL 201/2011.

La situazione attuale: età pensionabile

In Italia, allo stato attuale, le regole in vigore prevedono che nella previdenza obbligatoria esistano due possibilità: la pensione di vecchiaia e la pensione anticipata.

Nella pensione di vecchiaia il lavoratore deve aver raggiunto una determinata soglia di età e almeno 20 anni di contributi per poter andare in pensione. Con la pensione anticipata, invece, rispetto all’età hanno un’importanza maggiore i contributi versati.

Età pensionabile: al momento un lavoratore del settore pubblico o privato può andare in pensione nel 2018 se ha 66 anni e 7 mesi, sempre a patto di aver versato almeno 20 anni di contributi (pensione di vecchiaia). Per la pensione anticipata, invece, i lavoratori uomini possono andare in pensione quando hanno versato almeno 42 anni e 10 mesi di contributi, a prescindere dall’età anagrafica.

Questi valori cambiano di anno in anno, e l’età pensionabile si alzerà quindi nei prossimi anni.

Novità Quota 100 Pensioni in Vigore nel 2018 o 2019?

Nel 2015, con il Governo Renzi, si era parlato spesso di una nuova riforma delle pensioni. L’argomento è tornato in auge anche a fine 2017 con il governo Gentiloni, ma quella della quota 100 resta al momento solo una proposta, non ancora approvata. Si attendono quindi sviluppi da parte del Governo per vedere se la proposta della quota cento diventerà realtà o meno nel 2018, nel 2019 o in seguito.